• przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy – na podstawie uzyskanych od Klienta informacji,
• prowadzenie oraz bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• prowadzenie wszystkich spraw związanych z urlopami wypoczynkowymi pracowników, tj. ustalanie uprawnień do urlopu, prowadzenie ewidencji urlopów wypoczynkowych,
• prowadzenie ewidencji czasu pracy, prowadzenie dokumentacji dotyczącej potwierdzania obecności oraz absencji pracowników,
• prowadzenie dokumentacji zwolnień od pracy,
• prowadzenie oraz aktualizacja rejestru badań lekarskich oraz szkoleń z bhp,
• przygotowywanie regulaminów wewnętrznych wymaganych przepisami prawa, tj. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu ZFŚS, systemy motywacyjne, siatka wynagrodzeń,
• prowadzenie wszystkich zagadnień związanych z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów zlecenie, umów o dzieło,
• prowadzenie ewidencji świadczeń socjalnych,
• prowadzenie ewidencji świadczeń z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego,
• powadzenie dokumentacji rejestrującej pracowników oraz zleceniobiorców w ZUS,
• sporządzanie zaświadczeń o wynagrodzeniu i zatrudnieniu dla pracowników.

Sporządzanie i przesyłanie do PFRON deklaracji miesięcznych.